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ACCIDENTES DE TRABAJO

Accidentes de trabajo

Las Lesiones por Accidentes en Moto, Auto, sufridos yendo o volviendo del trabajo son considerados Accidentes Laborales (accidente in itinere), y deben ser cubiertos por las ART (Esguinces, Fracturas, Lesiones Por Choques). Puede reclamar lo que le corresponde por ley. El reclamo no interrumpe, ni perjudica su tratamiento médico. El reclamo es contra la ART, por lo que No Tendrá Inconvenientes en el trabajo.

Ante un accidente de trabajo debe darle aviso a su empleador, quien le dará intervención a la ART que haya contratado

Sin reclamo jamás una ART va a pagar lo que corresponde por la incapacidad real padecida.

Un Accidente In Itinere es aquel que se produce durante el desplazamiento del trabajador desde su lugar de trabajo hasta su domicilio y viceversa. Tiene como condición de exigencia que el trabajador accidentado no haya interrumpido o modificado el recorrido o trayecto por alguna causa ajena al trabajo. Son Usuales los accidentes en Motos o medios de transportes (colectivos, trenes, taxis, subtes). Entre las lesiones más habituales están los Esguinces y Fracturas.

☎ Llámenos al 491-5159

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Enfermedades Profesionales

Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o del tipo de trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades y también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejemplo las condiciones de temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, sustancias químicas, la carga de trabajo, entre otros).
La ART dirá que es inculpable y tratará de desgastar al trabajador para que no reclame nada.

☎ Llámenos al 491-5159

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Abogado Laboralista en Mar del Plata

Si Se Presentó A Su Lugar De Trabajo Como Todos Los Días, Y Su Empleador O Algún Dependiente De Él, Le Impide Ingresar A Su Lugar De Trabajo, Manifestándole Que Fue Despedido, Pero Usted No Recibió El Telegrama De Despido, Lo Que Tiene Que Hacer Es Buscar Un Abogado Laboralista Para Que Redacte Un Telegrama Pidiendo Aclarar Su Situación Laboral Y Reclamando La Llamada ‘dación De Tareas’, Es Decir, Que Sea Nuevamente Llamado A Su Puesto Para Seguir Trabajando.


Este Telegrama Se Envía Otorgando Un Plazo Perentorio De 2 Días Hábiles, Bajo Apercibimiento De Que En Caso De Negativa A Su Reclamo, O En Caso Que Su Empleador No Conteste, Pueda Considerarse Despedido Por Exclusiva Culpa De Su Empleador, Con Lo Cual Tendrá Derecho A Reclamar Una Indemnización Por Despido Incausado.
En Ese Mismo Telegrama Reclamará Todos Aquellos Rubros Reclamables Hasta 2 Años Hacia Atrás, Tales Como: Horas Extras Trabajadas En Negro, Aportes Previsionales, Diferencias Salariales, Correcta Registración Del Cargo Y De La Fecha De Ingresó A La Empresa, Vacaciones No Gozadas, Etc.
Si Transcurre El Período De Dos Días Hábiles Y Ud. No Recibe Respuesta, Es Hora De Enviar Un Segundo Y Último Telegrama Laboral Desde El Correo Argentino – Que Es De Carácter Gratuito -, Para Cumplir Con El Apercibimiento Ya Efectuado, Notificándole A Su Ex Empleador Que A Partir De Ese Día Usted Se Considera Despedido Por Exclusiva Culpa De El.
A Partir De Esa Oportunidad, Ya Estará En Condiciones De Iniciar El Juicio Laboral.
Su Abogado Le Dará Una Carta Poder Para Que Concurra Con Su Documento Al Tribunal De Trabajo, Y Firme Esa Carta Poder Ante El Empleado Del Tribunal. En Esa Carta Poder Usted Le Da El Poder Al Abogado Para Que Inicie El Juicio, Y Además Estará Comprometiéndose A Un Pacto De Cuota Litis De Un 20%. Es Decir Que Cuando Cobre Su Indemnización, El Abogado Le Cobrará Sus Honorarios, Que Consisten En Un 20% De Lo Que Usted Perciba En Mano.