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Derecho Laboral – Negociación colectiva

NEGOCIACIÓN COLECTIVA y ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL. Ningún empleador queda obligado a la normativa de un convenio si no intervino en su celebración, por el sector patronal, una asociación que lo represente o, al menos, un grupo representativo de empleadores de la actividad.  
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL. Requisitos para que el empleador quede obligado a la normativa de un CCT. Labores de promoción y venta de cursos. NO CORRESPONDE ENCUADRAR AL ACTOR COMO “VIAJANTE DE COMERCIO”. Desestimación de la aplicación de las prescripciones que contiene la Ley 14546. Rechazo de la indemnización por clientela
“Galli Sergio c/ Fundación Vittal y otro s/despido” –CNTRAB – 22/09/2017
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Abogados Laborales – Despidos – Mar del Plata


Problemas laborales

Hacemos valer sus derechos en la relación con su empleador

Despidos, trabajo en negro, indemnizaciones