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DERECHO CIVIL: Accidentes de tránsito, Contratos, Daños y Perjuicios, Defensa del Consumidor, Alquileres, cobros y desalojos, Consorcios, Sucesiones, Usucapión, resolución de contratos, incumplimiento de contrato, reclamos a compañias de seguros, etc. DERECHO DE FAMILIA: asesoramiento preventivo en todo tipo de asuntos, Divorcios, Compensación económica, Convenios y Juicios de Alimentos, Comunicación con los hijos, Cuidado Personal, Internacion, Determinación de la Capacidad, Adopción de Integración, exequatur, validación de matrimonio extranjero, autorización judicial de viaje para menores de edad, rectificación de partidas, etc. DERECHO PENAL: Defensas penales de todo tipo de delitos, excarcelaciones, acompañamiento en indagatorias, siniestros viales, certificados de resolución final (eliminación de antecedentes penales por finalización de causa), delito penal económico, delitos aduaneros, causas provinciales y federales, etc. DERECHO COMERCIAL: Contratos, Ejecución de pagarés, Constitución de sociedades, Concursos y Quiebras, Derecho bancario, eliminación de veraz, juicios de habeas data (protección de datos personales), gestión de carteras de morosos, etc. DERECHO LABORAL: Despidos, reclamos por trabajo en negro, horas extras, sanciones, Accidentes de trabajo, reclamos a la ART, convenios laborales. Atención a trabajadores y empresas, etc. DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO: Reclamos por prescripción de impuestos, amparo por mora, defensas en apremios, causas en lo contencioso administrativo provincial y en lo federal, juicios contra el Estado por daños, etc.

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Mar del Plata
Te 491-5159
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Abogado

Derecho Laboral – Negociación colectiva

NEGOCIACIÓN COLECTIVA y ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL. Ningún empleador queda obligado a la normativa de un convenio si no intervino en su celebración, por el sector patronal, una asociación que lo represente o, al menos, un grupo representativo de empleadores de la actividad.  
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL. Requisitos para que el empleador quede obligado a la normativa de un CCT. Labores de promoción y venta de cursos. NO CORRESPONDE ENCUADRAR AL ACTOR COMO “VIAJANTE DE COMERCIO”. Desestimación de la aplicación de las prescripciones que contiene la Ley 14546. Rechazo de la indemnización por clientela
“Galli Sergio c/ Fundación Vittal y otro s/despido” –CNTRAB – 22/09/2017
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Abogado Laboralista en Mar del Plata

Si Se Presentó A Su Lugar De Trabajo Como Todos Los Días, Y Su Empleador O Algún Dependiente De Él, Le Impide Ingresar A Su Lugar De Trabajo, Manifestándole Que Fue Despedido, Pero Usted No Recibió El Telegrama De Despido, Lo Que Tiene Que Hacer Es Buscar Un Abogado Laboralista Para Que Redacte Un Telegrama Pidiendo Aclarar Su Situación Laboral Y Reclamando La Llamada ‘dación De Tareas’, Es Decir, Que Sea Nuevamente Llamado A Su Puesto Para Seguir Trabajando.


Este Telegrama Se Envía Otorgando Un Plazo Perentorio De 2 Días Hábiles, Bajo Apercibimiento De Que En Caso De Negativa A Su Reclamo, O En Caso Que Su Empleador No Conteste, Pueda Considerarse Despedido Por Exclusiva Culpa De Su Empleador, Con Lo Cual Tendrá Derecho A Reclamar Una Indemnización Por Despido Incausado.
En Ese Mismo Telegrama Reclamará Todos Aquellos Rubros Reclamables Hasta 2 Años Hacia Atrás, Tales Como: Horas Extras Trabajadas En Negro, Aportes Previsionales, Diferencias Salariales, Correcta Registración Del Cargo Y De La Fecha De Ingresó A La Empresa, Vacaciones No Gozadas, Etc.
Si Transcurre El Período De Dos Días Hábiles Y Ud. No Recibe Respuesta, Es Hora De Enviar Un Segundo Y Último Telegrama Laboral Desde El Correo Argentino – Que Es De Carácter Gratuito -, Para Cumplir Con El Apercibimiento Ya Efectuado, Notificándole A Su Ex Empleador Que A Partir De Ese Día Usted Se Considera Despedido Por Exclusiva Culpa De El.
A Partir De Esa Oportunidad, Ya Estará En Condiciones De Iniciar El Juicio Laboral.
Su Abogado Le Dará Una Carta Poder Para Que Concurra Con Su Documento Al Tribunal De Trabajo, Y Firme Esa Carta Poder Ante El Empleado Del Tribunal. En Esa Carta Poder Usted Le Da El Poder Al Abogado Para Que Inicie El Juicio, Y Además Estará Comprometiéndose A Un Pacto De Cuota Litis De Un 20%. Es Decir Que Cuando Cobre Su Indemnización, El Abogado Le Cobrará Sus Honorarios, Que Consisten En Un 20% De Lo Que Usted Perciba En Mano.

 

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Inicio de causas de forma inmediata

  1. Tramitación de todo tipo de causas del Derecho Civil, Inmobiliario, Laboral, Comercial, Familia y Penal.
  2. Consultas telefónicas, por whatsapp, e-mail, pagina de Facebook, o Skype
  3. Consultas presenciales en Bolívar 3053 7° D – lunes a viernes 14 a 17 Hs.
  4. Servicios Jurídicos presenciales y a distancia (servicios arancelados)
  5. Inicio de causas de forma inmediata
  6. Honorarios: 1) a convenir; 2) según regulación judicial; 3) o a resultado, según cual sea el caso a iniciar o proseguir
  7. Se aceptan todos los medios de pago. 
  8. Facilidades de pago en cuotas
  9. Patrocinio letrado en audiencias 
  10. Representación legal y patrocinio en mediaciones y juicios
  11. Detalle de gastos transparentes
  12. Acuerdos de Honorarios claros
  13. Pactos de cuota Litis (honorarios a resultado), según el tipo de caso
  14. Gestión de carteras de morosos
  15. Administración de Alquileres 
  16. Gestoría Judicial, Casillero y Procuración en Mar del Plata (Cédulas Ley 22172, Oficios y Mandamientos).

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Abono mensual básico 

​Estudio Jurídico Panizo ofrece el Servicio de Consultas Jurídicas ilimitadas para Martilleros, otros profesionales, Administradores de Edificios, Pymes, Empresas y todo tipo de Instituciones, por medio de un Abono Mensual Básico. Representación Legal en Mediaciones y Juicios.

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Abogados en Mar del Plata – Derecho Laboral – Despido

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La Cámara del Trabajo consideró injustificado el despido de una mujer por supuestas “conductas hostiles” a sus compañeros de trabajo. Los jueces consideraron que esa imputación no es válida y ordenaron a los empleadores a pagar la indemnización correspondiente.
En los autos “ARCOS ALVARADO REGINA ELIZABETH C/ COIFFEURS S.R.L. Y OTROS S/ DESPIDO”, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido de una mujer por supuestas “conductas hostiles” a sus compañeros de trabajo. 
La mujer demandante trabajaba en una peluquería y fue despedida por un supuesto comportamiento hostil hacia compañeros de trabajo y la presión que ejercía respecto de algunas clientas para que la eligieran como colorista. Según los empleadores, la actitud de la trabajadora le ocasionó una pérdida de clientela y una tensión e incomodidad que no se compadecían con el ambiente de relax y bienestar que debe reinar en un ámbito de servicios de belleza.
Frente a ello, los miembros del Tribunal expresaron que los dueños de la peluquería no pudieron especificar a que se referían con “conductas hostiles”, por lo tanto, no se observa en los agravios vertidos una crítica eficaz.
Los dueños del salón omitieron hacerse cargo de los fundamentos medulares del decisorio que efectuó la sentenciante de grado para resolver como lo hizo, en tanto se limitaron a manifestar su disconformidad con la solución adoptada contraria a sus intereses, formulando apreciaciones personales y remitiendo a presentaciones anteriores.
Según los jueces, la actitud de los empleadores revela una“actuación contraria a derecho” y pone la ilicitud del acto en cabeza de los socios o controlantes que hicieron posible la actuación fraudulenta de la sociedad, esto es un mero recurso para violar la ley, el orden público o la buena fe o para frustrar derechos de terceros.
Por todo lo expuesto, los camaristas resolvieron confirmar la sentencia de grado y ordenaron el pago de las imdemnizaciones correspondientes a un despido injustificado.